「要求開発や上流工程に携わりたい」と、豆蔵に中途入社。
総務省の人材育成プロジェクトに参画。AIやビッグデータを扱うエンジニアを国としてどう育成していくのか、その教育カリキュラムを作成。

また、小中学校等での教育クラウドに関する調査研究も手掛けた。現在は、AIやDX関連の先端技術に特化した事業組織を率い、生成系AIを活用した教育や、DX教育プラットフォームの提供など、次世代教育サービスの開発を手掛ける。

1991年　各種企業の基幹業務システム開発SEを経て大企業向けERP導入コンサルタントとして活躍
2011年　クラウド化の流れの中IT人財不足を痛感し、IT人財育成の教育事業をスタート
2016年以降　ＭＳ社のクラウドERPのリリースに伴い、ERPを起点としたDX化ソリューション事業を推進
2021年　オンライン教育「DLP Online」をリリース
2022年　MS社最先端ローコード技術とクラウドSaaS型ERPのスキルを身に付ける「次世代ERP人財育成コース」を開発

1993年に日本オラクル入社。
セールスコンサルタント、サポート、研修ビジネス責任者を歴任、研修ビジネス責任者時代にオラクルマスター制度を確立。その後、システム・エンジニア統括・執行役員を経て2003年12月に、ITSSユーザー協会(現スキル標準ユーザー協会)設立、専務理事に就任。

2004年7月日本オラクルを退社、株式会社スキルスタンダード研究所を設立、スキル標準の企業導入・活用を推進。経済産業省、IPAのスキル標準関係各種委員会委員、委員長を歴任する。

2006年5月にIPA賞受賞。経済産業省「産業構造審議会・人材育成WG」委員など各方面で活躍。

最近では内閣官房「最先端IT国家創造宣言・人材育成分科会」委員、IPA「DX推進人材のありかた研究会 ITリテラシー標準（ITLS）WG」委員として参画。

1988年全日本空輸株式会社入社。
IT部門での開発運用経験を経て、IT戦略や部門業務改革を主導。

システム関連会社の経営管理部門への出向経験を通じ、会社経営に関わる政策に携わった後、ANAグループの基幹系システムの統括責任者として、数多くのシステム企画や開発、ITサービスの安定運用に努める。

2021年度より、ANAシステムズの代表取締役社長に就任。

サントリーシステムテクノロジー株式会社にて、アプリケーションやインフラ基盤の構築/運用、標準化策定、ITソリューション外販営業に従事。

2009年からは経営の立場で自社のスキル標準導入に携わり、その後、構築したスキル標準体系の改定・運用業務の責任者として従事。また、サントリーグループ会社へのスキル標準の導入（人事系シェアードサービス機能）にも携わる。

2019年の退職後は、スキル標準ユーザー協会の理事兼、認定コンサルタントとして、セミナー講師や各委員会活動推進等に従事。

キリンビジネスシステム入社後、キリングループ各社のSCM領域システムに関する、コンサルティング・開発・運用保守に従事。

需要予測、需給計画、需給調整、出荷、生産情報などのシステム構築・改修を複数担当。

2023年9月より現職にて、大規模案件の品質保証業務、IT人財の育成・資格審査支援を担当。

１９６８年 株式会社日本ユニバックに入社、大型機のサービスを担当。

１９８４年　株式会社アルゴ２１に移籍する。自社商品の開発、販売を担当し、１９９５年取締役、２００２年　子会社としてアルゴエデュケーションサービスを設立し、代表取締役社長。退任後、株式会社アイスタディの顧問、社外取締役。

２００８年　IT教育ベンダー協議会（ITTVC）の会長、ITTVCを発展させ、２０１４年　一般社団法人　IT人材育成協会を設立し、会長就任、現在に至る。