【大 阪】「i コンピテンシ・ディクショナリ」全国普及セミナー　in　大阪・・・盛況にて終了 | イベント・セミナー | スキル標準ユーザー協会 公式サイト

【大 阪】「i コンピテンシ・ディクショナリ」全国普及セミナー　in　大阪・・・盛況にて終了開催のお知らせ

【大 阪】「i コンピテンシ・ディクショナリ」全国普及セミナー　in　大阪・・・盛況にて終了

主催：
　　　特定非営利活動法人 スキル標準ユーザー協会（SSUG）
共催：
　　　独立行政法人　情報処理推進機構（IPA）
後援：
　　　一般財団法人関西情報センター（KIIS）
　　　公益財団法人京都高度技術研究所（ASTEM）
　　　特定非営利活動法人 ＩＴコーディネータ協会（ITCA）

　　　特定非営利活動法人　ITスキル研究フォーラム（iSRF）
　　　特定非営利活動法人　組込みソフトウェア管理者・技術者育成研究会　(SESSAME）
　　　一般社団法人　コンピュータソフトウェア協会（CSAJ）
　　　一般社団法人　情報サービス産業協会 (JISA）
　　　一般社団法人　情報処理学会（IPS)
　　　一般社団法人　日本情報システム・ユーザー協会（JUAS)
　　　特定非営利活動法人 日本セキュリティ監査協会（JASA）
　　　特定非営利活動法人　日本ネットワークセキュリティ協会（JNSA）
　　　一般社団法人　電子情報技術産業協会（JEITA）
　　　一般社団法人　IT人材育成協会（ITHRD）

イベント開催要項

開催日付	2014年10月9日(木)　13時30分～ (13時00分より受付開始)
開催場所	松下IMPビル２階　Ｃ会議室 所在地 〒540-6302 大阪市中央区城見1-3-7[地図] アクセス JRをご利用の場合 JR大阪環状線、JR東西線「京橋」駅より徒歩5分 西口改札を出て大阪城京橋プロムナードを通り抜けます。 京阪電車をご利用の場合 京阪本線「京橋」駅より徒歩5分 片町口改札を出て大阪城京橋プロムナードを通り抜けます。 大阪市営地下鉄をご利用の場合 地下鉄長堀鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク」駅より徒歩1分 改札を出て4番出口
定員	100名
申込期限	2014年10月8日（水）
参加資格	オープン
参加費用	無料（事前登録制）
募集状況	終了

プログラム

13:35～	「iコンピテンシ・ディクショナリ」のねらいと概要 独立行政法人情報処理推進機構 IT人材育成本部　HRDイニシアティブセンター　遠藤　修 氏 IPAでは2012年3月CCSF追補版を発表、ワークショップ・講演会などを通して普及活動を行った結果、多くの企業よりそのコンセプトや有効性に関心を寄せていただき、実際の導入・運用も進んで参りました。それらの成果をもとに、CCSF追補版の後継として7月31日に発表させていただきました「i コンピテンシ・ディクショナリ」について、その狙いと概要、さらには皆様によりお使いいただくための今後の取り組みについてお話をさせていただきます。
14:25～	「iコンピテンシ・ディクショナリ」企業活用の勘どころ 特定非営利活動法人スキル標準ユーザー協会 専務理事 （株式会社スキルスタンダード研究所　代表取締役社長）　高橋 秀典 スキル標準の最終形である「iコンピテンシ・ディクショナリ」の企業活用には、今まで同様頭を使う必要があります。しかし、どう考えればいいか分からない、ドキュメント通りに進めるのも難しい、というのがスキル標準活用の歴史とも言えます。困っておられる責任者、担当者の皆様に、スキル標準の策定・活用の双方に10年以上の実績を持つ第一人者が、誰も教えてくれない活用の勘所を解説します。
15:25～	IT人財の育成および確保への取組～IT業務の質的変革と拡大～ 小野薬品工業株式会社 システム部 課長　岩 浩之 氏 事業環境の変化に対応するためIT業務の質的変革と拡大が求められています。昨年度からIT人財育成基盤の構築に取り組みはじめ、本年からその運用を開始しました。その中で考えたこと、本件に携わっていただいた皆様から教えていただいたこと、さらにCCSFに今後期待することなどについて発表いたします。
16:05～	「iコンピテンシ・ディクショナリ」を活用した人材育成のＰＤＣＡのために 特定非営利活動法人スキル標準ユーザー協会 スキルコンテンツＧ　ASP推進委員会　委員長　小島 明 「iコンピテンシ・ディクショナリ」を活用してスキル標準を導入してもそのPDCAを確実にかつ正確に回す必要があります。その受け皿としてスキル管理ツールを活用することが最も効果的で効率的です。 このスキル管理ツールは、IPAのスキル標準の推奨導入手順に合わせつつ導入ができる「iコンピテンシ・ディクショナリ」をベースにした、各社独自のスキル標準として運用できるツールで、人材育成のPDCAを確実に支援する最強のツールです。ここではその活用方法を紹介し解説します。

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